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东方世贸集团

浓情四月.情在世贸-月度晚会成功召开

浏览:18 发表时间:2016-04-30 23:48:22
       4月29日下午,伴随着公司之歌“精彩人生”的序曲,东方世贸集团开发管理中心20164月月度“情在世贸,迎新、奖优、庆生、欢聚”晚会正式拉开序幕,管理中心各部门领导及员工出席了此次晚会。做为管理中心举办的首届晚会,人事部门倾注了满满的心血和热情,意义非凡。
       晚会首先由人事部经理潘胜鹏致开幕词,讲述了本次晚会 “情在世贸一家人”的主旨, 并介绍了本次晚会旨在“迎新、奖优、庆生、欢聚的主题。
 
 

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01
        伴随着公司的快速发展,今年34月份管理中心迎来了三位新同事的加入。晚会上,三位新人分别做了自我介绍,并由新员工直属部门经理及总裁办主任成城代替出差在外的工程副总裁郭宾为三位新伙伴颁发了公司徽章。其中,新员工代表刘劲松分享了入职以来的自身感受,并献上了一首自己创作的诗歌《我和你》,在充满磁性和魅力的声音中,赢得了同事们的阵阵掌声。
 
 
 
情在世贸.迎新

20163至4月份新员工,自左第二位起:成本合约部经理吴为胜、工程中心总工刘劲松、采购部主管洪晓辉

新员工代表刘劲松分享了入职心得,并献上诗歌《我和你》
 
 
 
02
 
       晚会的第二个环节是主题演讲,分享的主题是:《狼性-对一个职场人的最高评价》。从企业、个人、团队鼓励员工要在工作中充满积极向上的学习精神及团队协作精神,并要求每一位世贸人都要用善良这个底线来约束自己。
 
03
 
        最能激励员工的当属“奖优“,此次晚会主要提名并颁发的为本月明星员工奖,有三位员工获得明星员工荣誉称号,并由主持人为他们佩戴红围巾。明星员工的推选及表彰不仅是对他们的肯定也是对所有员工的一种鼓励,这将是我们工作当中正能量的一种宣扬及展示!
 
 
 
 
情在世贸.奖优

月度明星员工,自左起:成本工程师柴建刚、采购主管祝金花、采购主管洪晓辉
 
 
 
04
情在世贸.庆生
 
      本次晚会可谓高潮迭起、精彩连连,“庆生“将晚会的气氛推向了顶端。东方世贸一直是个注重关爱员工的大家庭,为了表达公司对员工的点滴关怀,本月,我们为管理中心的三位寿星举办了别有新意生日patty,当月的寿星们同大家聚集在一起,同唱生日歌,吹蜡烛,大家其乐融融,幸福萦绕其中。
 
 
 
 
 
 
 
05
 
        歌声阵阵、笑语片片,所有的欢声笑语、祝福问候早已注入“世贸人”的心湖。晚会结束了,而我们的梦想正起航,愿梦,成为一种信仰,心怀前程,共创世贸灿烂美好的未来。
 
 
 
 
情在世贸.欢聚

 
 
 
 
Part 1
 
 
 
诗歌《我和你》
 
 
 
 
《我和你》
                 --刘劲松
           我是一片云 在你的天空 不再漂泊
           我是一滴雨 在你的湖面 悄然落下
           我是一米阳光 在你的枝头 感到温暖
          我是一粒种子 在你这亩桑田 生根发芽
          有一天
          当天空变得浩瀚
          当湖泊汇入大海
          当桑田牵手大地
          而你注定已成长参天大树
          我也将是一片绿叶紧紧地与你相依
          轻轻地我来了不再会轻轻地走
          告别昨日 我将一路征程
 
Part 2
 
 
 
主题演讲《狼性-对一个职场人的最高评价》
 
 
 
 
 
 
 
       在生活中,如果一个人被亲友形容是只狼,这个人可能凶残顽劣、忘恩负义、六亲不认,“狼”恐怕是对他的最低评价了。但是,如果把场景切换到职场上,说一个人具有“狼性”,则是一种很高的赞赏。
       不少知名公司都将“狼性”作为自己公司文化的象征,引发其他公司竞相效仿。那么,问题来了,我们中华民族如此提倡“温良恭俭让”,为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些冷血的“狼性”?“狼性”为什么在职场上如此受推崇?
一、所有哺乳动物中,最具成就者,莫过于狼。
       让我们重新认识狼这种动物。 
       英国动物学家绍·艾利斯说过:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。”
         2004年,随着姜戎的小说《狼图腾》热卖,社会上兴起一股“狼文化”。 2015年,根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代,一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。
      《狼图腾》原著中提到,草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神,狼的军事才能和组织分工,曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民,都不能阻止人们用现代武器杀狼,将狼驱赶到边境外,大片开垦草原土地,破坏了生态平衡,导致鼠害横行,草原沙漠化,沙尘暴不仅在北京肆虐,还漂洋过海到了日韩。
二、推崇狼的企业,都不是吃素的。
       华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。 
       华为的创始人任正非认为,做企业就是要培养一批狼,因为狼有让自己活下去的三大特性:敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。
在华为创业初期,生产车间、厨房和卧室是公用的,当时床不够用,人们就准备了床垫备用,工作累了就睡,醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。
       近年来,任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化,但是如果外人细看,还是能发现“狼性”的影子。例如, “烧不死的鸟是凤凰,我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰,他们对华为人的影响将是无穷的”,等等。
       崇尚“狼性文化”的不仅有华为,联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性,迎接互联网新形势下的挑战。今年1月,联想集团董事长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工,切勿“躺在功劳簿上享乐”,切勿“只盯着自己碗里的那点事,不再抬眼看全局”。
       只有狼性,还不能满足乐视的胃口。今年2月,乐视创始人贾跃亭在公司年会上说,乐视将打造“狮狼文化”,“每一个leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力,还需要拥有狼群一样的精神”。
三、狼性的最高境界,是“披着羊皮的狼”
       狼性的最高境界,并不是让你处处以冷酷、坚硬示人,而是让你成为“披着羊皮的狼”。这里, “披着羊皮的狼”,不是教你伪善,而是让你外柔内刚,对别人留有温情。
 
毕竟我们是人类,要有人情味儿,用暖心的话语、善意的帮助,彼此感受世间的温暖。
        过于强大、自律、冷静的人往往让人敬而远之, 难以亲近。这时,那个披在狼身上的羊皮就发挥作用了,把友好和亲和的信息传递给对方,让彼此靠近,即使生意不成,还有仁义在。
       有时候,你的坚韧和野心暴露在外,很容易成为别人攻击的目标,或者遭人忌恨,不如自己披张羊皮,低调做人,这也不失为保护自己、韬光养晦、同时让别人舒服的一种策略。
       如果说,善良的最高境界是像水的品性一样,泽被万物而不争名利(上善若水),那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼,这意味着,不管一个人有多大的雄心,有多么了不起的成就,永远都要用善良这个底线来约束自己。
 
 
 


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